Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре

Частный детский сад в Краснодаре
Частный детский сад в Краснодаре
 
Частный детский сад в Краснодаре
Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре

 

   Наши лицензии -->

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Детского сада

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

Детского сада «Школа Умниц» ИП Чекалов Г.А.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации(далее ТК РФ), Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права.

Правила внутреннего трудового распорядка детского сада «Школа Умниц» ИП Чекалов Г.А. (далее-Правила )- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

 

1 ПРИЕМ НА РАБОТУ И УВОЛЬНЕНИЕ

1.1 Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с ИП Чекалов Г.А.

Трудовой договор заключается , как правило на неопределенный срок.

Заключение срочного договора допускается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 ТК РФ . В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в

двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение

работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться

подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у

работодателя.

1.1.1. При заключении трудового договора в нем, по соглашению

сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях

проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора

лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию

образовательные учреждения начального, среднего и высшего

профессионального образования и впервые поступающих на работу по

полученной специальности в течение одного года со дня окончания

образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого

работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными

законами, коллективным договором.

1.1.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для

руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его

заместителя - не более шести месяцев.

1.1.3. Трудовой договор составляется в письменной форме и

подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в

образовательном учреждении, другой - у работника.

1.1.4. Прием педагогических работников на работу производится с

учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ.

1.2. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на

работу, предъявляет Работодателю согласно ст. 65 ТК РФ:

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор

заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях

совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,

трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине

работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием

причины отсутствия трудовой книжки), оформить новую трудовую книжку;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство пенсионного страхования;

- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

- документ о полученном образовании, о квалификации или наличии

специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных

знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по

состоянию здоровья для работы в образовательной организации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного

преследования либо о прекращении уголовного преследования по

реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые

устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной

политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, -

при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению

которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом

не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся

или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

оформляются работодателем.

Прием на работу без указанных документов не производится. В целях

более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на

работу лица Работодатель может предложить ему представить краткую

письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение

пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется

Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала

работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще

заверенную копию такого приказа.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового

договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом

оформлен. Работодатель в этом случае обязан оформить с ним трудовой

договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня

фактического допущения Работника к работе.

Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего

совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

1.3. При поступлении Работника на работу (до подписания трудового

договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись:

- с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить

Работнику его права и обязанности;

- с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой

деятельностью Работника, а также с коллективным договором;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной

санитарии и другим правилам охраны труда;

- предупредить об обязанности по сохранению сведений,

составляющих коммерческую или служебную тайну, и об ответственности за

ее разглашение или передачу другим лицам.

1.4. Прекращение трудового договора:

1.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по

основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

1.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по

соглашению сторон трудового договора.

1.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его

действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его

действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее

чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда

истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время

исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной

работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на

работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в

течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого

периода (сезона).

1.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за

две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или

иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на

следующий день после получения работодателем заявления работника об

увольнении.

1.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой

договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об

увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его

инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью

продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход

на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения

работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,

условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в

заявлении работника.

1.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник

имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом

случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме

другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными

законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет

право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой

договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то

действие трудового договора продолжается.

1.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном

сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,

предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

1.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в

случаях сокращения численности или штата работников учреждения

допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую

работу.

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических

работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:

- реорганизация учреждения;

- исключение из штатного расписания некоторых должностей;

- сокращение численности работников;

- уменьшение количества классов-комплектов, групп;

1.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения,

которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением

численности или штата работников, осуществляется, как правило, по

окончании учебного года.

1.4.10. В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой

договор может быть прекращен за совершение работником, выполняющим

воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с

продолжением данной работы.

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,

которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит

содержанию трудовой функции педагогического работника (например,

поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии

алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются

воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен

аморальный проступок (по месту работы или в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в

связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может

быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения

дисциплинарных взыскания.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы

или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года

со дня обнаружения проступка работодателем.

1.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными

федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения

трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336

ТК РФ являются применение, в том числе однократное, методов воспитания,

связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью

ребёнка.

1.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом

работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника

работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию

указанного приказа.

1.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник

фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным

федеральным законом сохранялось место работы (должность).

1.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан

выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об

увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую

книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна

быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или

иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть

статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

1.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением

работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения

трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

 

2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И

РАБОТНИКОВ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

2.1. Работники образовательного учреждения обязаны:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в

трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую

дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации

и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для

производительного труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и

поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в

служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок

хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и

другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и

энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,

производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

2.1.1. Педагогические работники учреждения обязаны выполнять

обязанности, отнесенные уставом учреждения, трудовым договором и

законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического

работника.

2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей

специальности, квалификации, должности, определяется трудовым

договором и должностной инструкцией.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы.

2.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной

продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для

отдельных профессий и категорий работников, предоставлением

еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых

ежегодных отпусков.

2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым

кодексом РФ и предоставляемые в соответствии с федеральными законами и

законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными

правовыми актами;

2.5. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым

договором;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними

рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и

оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда,

соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности,

санитарным нормам, противопожарным правилам);

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда,

выплачивать заработную плату 2 раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим

законодательством РФ о труде.

2.6. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения настоящих Правил трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами,

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

- способствовать Работнику в повышении им своей квалификации,

совершенствовании профессиональных навыков.

Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством

РФ о труде.

2.7. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен

стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного

коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их

заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Организации.

2.8. Стороны трудового договора несут ответственность в соответствии

с Трудовым законодательством Российской Федерации. За нарушение

положений трудового законодательства и иных нормативных правовых

актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются

меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-

правовой ответственности в порядке и на условиях, которые определены

федеральными законами.

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

3.1. В учреждении устанавливается 5 дневная рабочая неделя с двумя

выходными днями (суббота, воскресенье).

3.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха,

педагогических определяется с учетом режима деятельности учреждения и

устанавливаются графиком работ, утверждаемым руководителем учреждения, а также регулируется статьей 333 Трудового кодекса РФ, Приказом Минобрнауки РФ от 22 .12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», (ред. от 29.06.2016г.) Приказом Минобрнауки РФ №536 от 11.05.2016 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

3.3. Продолжительность рабочей недели устанавливается:

- старшему воспитателю, воспитателям, педагогу-психологу — 36

часов в неделю;

- воспитателям группы компенсирующей направленности — 25 часов в

неделю;

- музыкальному руководителю — 24 часа в неделю;

- учителю-логопеду — 20 часов в неделю;

- инструктору по физкультуре — 30 часов в неделю;

- учебно-вспомогательному, административно-управленческому и

обслуживающему персоналу — 40 часов в неделю.

3.4.Режим работы учреждения – ежедневно с 7.30 до 20.30, кроме

выходных и праздничных дней.

3.5. Графики работы:

- предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для

отдыха и питания;

- утверждаются приказом ИП Чекалов Г.А.

3.6. График образовательного процесса в учреждении:

- составляется заведующим, исходя из педагогической целесообразности, с учетом возрастных особенностей детей, СанПиН,максимальной экономии времени педагогических работников и утверждается приказом ИП Чекалов Г.А.

3.7. Время работы сотрудников утверждается приказом ИП Чекалов Г.А.

3.8. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от

общих правил, установленных в учреждении, определяется в трудовом

договоре.

3.9. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не

связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением

случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской

Федерации.

Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности

непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не

устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность

приема пищи одновременно вместе с воспитанником или отдельно в

специально отведенном для этой цели помещении.

3.10. Работники детского сада могут привлекаться (с их согласия) к оказанию платных дополнительных образовательных услуг в выходные дни.

3.11. В соответствии с действующим законодательством нерабочими

праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября – День народного единства;

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы

сокращается на 1 час.

3.12. Работникам учреждения предоставляются:

а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28

календарных дней .

б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с

ненормированным рабочим днем, в соответствии с ТК РФ и иными

нормативными актами.

3.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем

не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ

и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск

предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа

ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в

отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной

работы у данного работодателя.

3.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск

без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется

по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника

предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,

предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным

договором.

 

4. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

4.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,

повышение производительности труда, продолжительную и безупречную

работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения

работников:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

4.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством

работники могут быть представлены в установленном порядке к

государственным наградам.

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

5.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет

следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение

Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет

дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без

уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от

его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте

без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня

(смены); за появление на работе (на своем рабочем мести либо на территории

организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя

работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,

наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение

охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и

иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых

обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого

работника; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)

чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или

повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда

или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных

рассматривать дела об административных правонарушениях; за нарушение

Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие

последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких

последствий, а также за совершение виновных действий работником,

непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если

эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны

Работодателя.

5.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством

учреждения.

5.3. До применения взыскания от Работника должно быть затребовано

письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное

объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий

акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для

применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со

дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника,

пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения

представительного органа работников. Взыскание не может быть применено

позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам

ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской

проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не

включается время производства по уголовному делу.

5.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено

только одно дисциплинарное взыскание.

5.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется

Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней, не считая времени

отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с

указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

5.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного

взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному

взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного

взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе,

просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя

или представительного органа работников.

5.7. С Правилами внутреннего распорядка (до подписания трудового

договора) должны быть ознакомлены все работники, которые обязаны в

своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.

 

Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре Частный детский сад в Краснодаре
Обучение плаванию Детский психолог Логопед Игротека и игры Ритмо- пластика Рисование

Частный детский сад в Краснодаре "ШКОЛА УМНИЦ"
Телефоны:.+79612555316 и +79898166116
О нас Фото Видео Педагоги Отзывы Контакты
Разработка сайта
www.citprofi.ru